Cuando somos pequeños, las creencias son automáticas: "para ser bueno", "para que me quieran", hay que ser obediente, no llorar, ...y otras muchas.
Cuando crecemos, algunas de estas creencias se quedan en nuestra mente y actuamos basándonos en ellas.
La personas que llegan a un proceso de coaching suelen traer creencias periféricas : "falta de confianza", "controlador", "desorganizado"...etc
En general, podemos mejorar la periferia, sin embargo, para acceder a las creencias nucleares, puede ser necesario un observador externo.
Con el coaching buscamos encontrar la coherencia entre lo que ocurre en la superficie y lo que sucede a nivel más profundo.
Una mala relación con el jefe, marido, profesor, etc., puede tener relación con una creencia relacionada con la autoridad.
Cuando alguien dice: "necesito organizarme mejor" quizá lo que está transmitiendo es su dificultad para poner límites, para decir "no". En este caso la creencia nuclear sería "tienes que ser servicial" y por tanto, no puedes negarte a lo que te pidan, o no pidas lo que necesitas, cero peticiones.
En búsqueda de esas creencias nucleares, el coach indaga en la emoción, en los hechos que han llevado a la persona a esa emoción. Haciendo preguntas para la posibilidad de cambiar las opiniones respecto a lo que pasó y de este modo, transformar un problema en un "objetivo" de cambio.
Ejemplo de algunas creencias nucleares:
- A mi nadie me dice lo que tengo que hacer
- Cuanto más te ocupas de los demás y menos egoista eres, más te quieren.
- Cuantos menos conflictos haya, mejor.
- El deber es más importante que el placer.
- El éxito profesional es lo más importante.
- La debilidad es un defecto.
- La rutina es lo peor del mundo
- Las cosas buenas que me pasan son por el azar o la casualidad
- Me quieren por lo que hago no por lo que soy.
¿te identificas con alguna de ellas?
Puedes crear tu propio mensaje positivo ....
Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.
ResponderEliminarmuy bueno el tema me encanta este blog me ayuda siempre a comprender temas muy dificiles ...sigan asi
ResponderEliminarHola Carol, gracias por compartir , me emociona saber que pueda ayudar
ResponderEliminar